Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по обучению
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем менеджера по обучению, который будет отвечать за стратегическое и операционное управление процессами корпоративного обучения и развития персонала. Эта роль подходит для специалиста, который умеет выявлять потребности бизнеса в обучении, разрабатывать эффективные программы развития сотрудников и оценивать их влияние на результаты компании. Менеджер по обучению играет ключевую роль в формировании культуры непрерывного развития, повышении квалификации сотрудников и поддержке руководителей в вопросах обучения команд.
На этой позиции вам предстоит тесно взаимодействовать с руководителями подразделений, HR-командой, внутренними экспертами и внешними поставщиками образовательных услуг. Вы будете анализировать текущий уровень компетенций сотрудников, определять пробелы в знаниях и навыках, а затем создавать и внедрять решения, которые помогают достигать бизнес-целей. Это может включать очные тренинги, онлайн-курсы, программы адаптации, развитие управленческих компетенций, обучение продукту, сервису, продажам и другим направлениям.
Успешный кандидат обладает сильными организационными навыками, умеет управлять несколькими проектами одновременно и способен сочетать стратегическое мышление с вниманием к деталям. Важно уметь работать с метриками эффективности обучения, собирать обратную связь, улучшать программы на основе данных и обеспечивать высокий уровень вовлеченности участников. Также ожидается понимание современных методов обучения взрослых, принципов instructional design и использования цифровых платформ для обучения.
Менеджер по обучению будет участвовать в создании годового плана обучения, формировании бюджета, выборе подрядчиков, координации расписания и контроле качества образовательных инициатив. Кроме того, важной частью работы станет поддержка карьерного роста сотрудников через программы развития талантов, кадрового резерва и наставничества. Эта роль требует отличных коммуникативных навыков, способности вдохновлять людей на развитие и умения выстраивать доверительные отношения с заинтересованными сторонами на всех уровнях организации.
Если вам интересно создавать среду, в которой обучение становится важной частью ежедневной работы, а развитие сотрудников напрямую влияет на успех бизнеса, эта позиция может стать для вас отличной возможностью. Мы ищем инициативного, аналитически мыслящего и ориентированного на результат профессионала, который поможет компании выстроить сильную и устойчивую систему обучения.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализировать потребности сотрудников и подразделений в обучении и развитии.
- Разрабатывать и внедрять программы обучения для разных категорий персонала.
- Координировать проведение очных, дистанционных и смешанных обучающих мероприятий.
- Оценивать эффективность обучения с использованием метрик, опросов и отчетности.
- Управлять бюджетом на обучение и контролировать использование ресурсов.
- Взаимодействовать с внутренними экспертами и внешними провайдерами обучения.
- Организовывать программы адаптации новых сотрудников и развития руководителей.
- Поддерживать и развивать систему управления знаниями и учебные материалы.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, педагогики, психологии или смежной сфере.
- Опыт работы в обучении и развитии персонала не менее 3 лет.
- Знание современных методов обучения взрослых и разработки учебных программ.
- Опыт организации тренингов, вебинаров и программ дистанционного обучения.
- Навыки оценки эффективности обучения и подготовки аналитических отчетов.
- Уверенное владение офисными программами и обучающими платформами.
- Сильные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение управлять несколькими проектами одновременно и соблюдать сроки.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки корпоративных программ обучения?
- С какими форматами обучения вы работали ранее?
- Как вы оцениваете эффективность проведенного обучения?
- Есть ли у вас опыт работы с LMS или другими обучающими платформами?
- Как вы определяете потребности бизнеса в обучении сотрудников?
- Расскажите о проекте по обучению, которым вы особенно гордитесь.
